AUTOR: MARIA CHRONOPOULOU | FOTOGRAFÍA: VASILIS KOUROUPIS
– Me gustaría preguntarte algunas cosas sobre Women on Top. Antes que nada, ¿qué es exactamente?
– Women on Top comenzó en 2012 como una red a través de la cual cada mujer podía encontrar la mentora que necesitaba para ayudarla a enfrentar desafíos laborales. Comenzó por mi propia necesidad personal de establecer una red. En aquel entonces, estaba embarazada y trabajaba en la industria de los medios de comunicación en un puesto muy exigente. Quería conocer a otra mujer que hubiera vivido una experiencia similar y así averiguar cómo otras mujeres lograban mantener un equilibrio entre la vida profesional o un plan de carrera y la personal, pero me costaba encontrar a una mujer así. Tampoco quería tratar estos asuntos tan delicados con mis colegas o mi jefa. Quería ayuda de un profesional con más experiencia en la industria. Pensé que, si me resulta difícil a mi encontrar a esta mujer, que vivo en Atenas, trabajo en los medios comunicación y que me beneficio de alguna manera de una red personal, ¡cuán difícil sería para una mujer que vive en una ciudad más pequeña que quiere cambiar de trabajo o evolucionar profesionalmente! ¿Dónde obtendría ella el apoyo que necesita? Así fue cómo se me ocurrió construir una red donde cada mujer pudiera encontrar una mentora que la ayudara en su desarrollo profesional. Comenzó como un grupo de Facebook y se desarrolló gradualmente a partir de ahí.
– ¿Qué problemas os habéis encontrado en los últimos años?
– A lo largo de los años, nos hemos topado con problemas que enfrentan todas las mujeres trabajadoras en Grecia, así como también las mujeres que no trabajan pero que desean hacerlo. Por lo tanto, hemos evolucionado como organización con el objetivo de garantizar la igualdad en el lugar de trabajo y el empoderamiento profesional de las mujeres. Todo este proceso ha dado lugar a la organización de seminarios y talleres.
– Entonces, a través de sus mentoras, Women on Top cubre todo el espectro de problemas que enfrentan las mujeres en su vida profesional.
– Diría que Women on Top utiliza la mentoría como una herramienta para empoderar a las mujeres profesionalmente y fortalecer su posición en el mercado laboral.
– ¿Las mentoras son voluntarias?
– Sí, no obtienen una recompensa económica. Sin embargo, obtienen gran valor y reconocimiento de las relaciones que crean como mentoras.
– Si una mujer tiene un trabajo específico y está buscando orientación, ¿qué tipo de proceso tiene que seguir?
– Al principio, debe contactar con Women on Top manifestado su interés por la mentoría a través de un formulario que se puede encontrar en nuestra página web. Una vez recibido el formulario, evaluamos su aplicación originalmente sobre la base de si la mujer está realmente lista para la mentoría. La mentoría no es equivalente al coaching o la psicoterapia; es un proceso muy específico basado en el intercambio de experiencia y conocimiento. Por lo tanto, la mujer que recibe mentoría debe estar en el estado de ánimo adecuado para organizar sus pensamientos. Una vez que concluimos que ella está lista, comenzamos a buscar a la mentora adecuada para ella, ya sea dentro o fuera de nuestra red. Si una mentora no pertenece a nuestra red, le sugerimos que se una a Women on Top y que haga mentoría a través del programa. Por lo tanto, conectamos a la mujer interesada con su mentora y supervisamos su colaboración desde el principio, solicitando comentarios cada dos meses aproximadamente. De esta manera, podemos asegurarnos de que la relación se desarrolle de la mejor manera posible para ambas partes.
– ¿Definís un número específico de sesiones?
– Establecemos una duración específica de tres, seis o doce meses y solicitamos que nuestras mentoras estén disponibles para realizar una sesión por mes, al menos. Es posible que una mentora pueda realizar más sesiones, pero nos aseguramos de que ese sea el mínimo.
– ¿Cuánto tiempo dura cada sesión?
– Depende de las necesidades de cada mujer, el método de comunicación y las disponibilidades de la mentora y la aprendiz.
– ¿Cuál es el coste de suscripción para las aprendices?
– Cuesta 50 euros tres meses, 70 euros seis meses y 100 euros un año.
– Si una mujer que vive en el extranjero quiere usar vuestros servicios, ya sea como mentora o como aprendiz, ¿puede hacerlo?
– Por supuesto.
– ¿Sois una ONG?
– Actualmente, somos un grupo informal en el proceso de establecerse como una organización sin ánimo de lucro. HIGGS nos está apoyando mucho en este proceso, que ha organizado un programa de formación y apoyo muy interesante para las ONG actuales, futuras y aspirantes.
– Ya veo. ¿Habéis recibido alguna financiación hasta ahora?
– Todo lo que hacemos es autofinanciado. Nuestras principales fuentes de ingresos en este momento son las asociaciones corporativas, las suscripciones pagadas por las aprendices y la impartición de seminarios.
– ¿Cómo funciona exactamente con las empresas? Si una empresa está dispuesta a invertir en su fuerza de trabajo femenina, ¿qué proceso debería seguir?
– La empresa se pone en contacto con nosotras. Tenemos varios paquetes de servicios para programas de mentoría interna, así como seminarios para empoderar a las mujeres mediante la mejora de su empleabilidad y sus habilidades sociales o soft skills. Estos paquetes también pueden incluir seminarios de formación sobre la cultura corporativa, es decir, sobre la igualdad de las mujeres en un entorno corporativo, así como seminarios sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
– ¿En qué consistió la colaboración con Microsoft?
– Microsoft quería hacer algo relacionado con las mujeres para el Día de la Mujer, y nos contactaron para ver qué podíamos hacer. Esto dio como resultado el programa Mujer a mujer, un proyecto de mentoría externo (es decir, mentoría fuera de la red de Women on Top), donde 10 ejecutivas de Microsoft asesoraron a 16 mujeres de la población general que querían trabajar en el sector de la tecnología. Un programa como este podría ser muy beneficioso para una empresa, no solo por la responsabilidad social corporativa, también es una excelente experiencia para la empresa, al tener la oportunidad de conocer y colaborar con mujeres interesadas en el sector de especialización de la empresa.
– ¿Crees que Women on Top está relacionada de alguna manera con la crisis en Grecia o no existe una conexión relevante?
– Creo que hay un vínculo estrecho entre los dos. El programa comenzó en medio de la crisis y está relacionado con él de muchas maneras. En primer lugar, porque la crisis ha aumentado sustancialmente el desempleo, particularmente el de las mujeres, porque las mujeres suelen ser las primeras en perderlos, y segundo, porque muchas mujeres han decidido cambiar su vida profesional y la mentoría ayuda mucho en esto.
– ¿Cuáles son vuestros planes a corto plazo?
– Nuestros planes para el futuro cercano son realizar una serie de talleres sobre diversos temas con
el objetivo de capacitar profesionalmente a las mujeres desempleadas, empleadas y autónomas. Es importante mencionar que, junto con los talleres, se ofrecerán actividades creativas para los niños de las participantes. Además, estamos a punto de anunciar un programa para las empresas que deseen invertir en su fuerza de trabajo femenina y establecer la igualdad como una prioridad para su cultura corporativa, sus actividades y, por último, pero no menos importante, su presupuesto.
– ¡Perfecto! Muchas gracias por toda esta información tan importante, Stella.
– Gracias a ti.
